In einem kleinen oder mittelständischen Unternehmen besteht Personalarbeit in der Regel aus administrativen Prozessen wie z.B. die Abwicklung der Gehaltsabrechung. Ab einer bestimmten Unternehmensgröße werden die Anforderungen an die Personalarbeit komplexer und vielseitiger, jedoch macht es meist noch keinen Sinn, eine feste Stelle im Personalbereich zu installieren. Um Ihre Personalarbeit dennoch zu professionalisieren, unterstütze ich Sie bedarfsgerecht als erfahrene Personalerin auf freiberuflicher Basis.  

Ich biete Ihnen Beratung und Unterstützung in folgenden Bereichen:

Personalplanung und -organisation
Personalverwaltungssysteme (z.B. Personalakten, Personalstammdatenverwaltung, etc.)
Organisationsstrukturen und Personalprozesse
Personalplanung

Personalbeschaffung
Anforderungs- und Stellenprofile
Personalmarketing
Vorauswahl von Kandidaten
Interviewleitfäden gemäß des Anforderungsprofils
Coaching und Training zum Führen von Bewerbungsinterviews

Personalbindung und -betreuung
Personalbindungssysteme (z.B. Gehalts-, Karriere- und Arbeitszeitmodelle, Arbeitsverträge, etc.)

Personalführung
Führungsinstrumente (z.B. Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung, etc.)
Training und Coaching von Führungskräften

Personalentwicklung
Weiterbildungsplanung
Training und Coaching für Mitarbeiter in den Bereichen Kommunikation, Zeit- und Konfliktmanagement

Personalfreisetzung
Kündigungen und Kündigungsgespräche
Arbeitszeugnisse
Outplacement